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拓展訓練中如何分享與案例總結

來源:   發表時間:2019-10-9 10:32:55  點擊次數:【58】

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? ? ? ?拓展訓練中分享的引導和組織得好,就能讓拓展活動的效果更根深蒂固,如果組織得不好,那么一次拓展活動的意義將會減半,而體驗者也會在回歸原來的生活軌跡后就忘記了前幾日剛參加完的拓展活動,企業內部問題依舊得不到實質的改善。

  那么在拓展訓練中如何自然而又能積極地帶動學員們進行分享分析呢?

  1、討論前要讓成員了解討論要圍繞主題,避免過多地發牢騷、只批評不建議、只強調外部不反思自己的情況出現。

  2、討論過程中要做到每個成員都有發言的機會,培訓師全程參與,隨機引導。

  3、先小組后集中,團隊討論后再全體集中發言,培訓師進行總結分享。這有利于思想成果的共享,也有利于提高成員表達、討論的技巧,還能增強其面對困難的自信心。

  4、教師在總結中應注意有些問題可能直至討論結束都沒有答案,要引導學員懂得:討論不一定要達成共識,重要的是討論過程中的經驗共享。

  正確引導體驗者的分享后,那么拓展培訓師的最后做出的總結分享是更為重要的。一個完美的總結分享應當包含以下步驟和內容:

  1、總體概括:注意內容要從學員的實際表現出發,少說不著邊際的話語。

  2、價值點:贊美有點的時候一定要具體、準確,內容更為豐富一些。不易被他們自身發現的優點可以著重提出。

  3、薄弱點:說完閃光點后可以接著說“遺憾的是……”,注意指出不足時一定要簡潔、明了,且持有端正的態度,切勿嘲笑的語氣,總結薄弱點時的比重就不需要那么多了。

  4、示范:提出針對性意見時可以用“這樣會更好些”開頭,避免“你說的不對,應該這樣做”一類的否定式說法,提出建議的時候一定要全面、準確、并且精辟。

  5、小結:用“希望如此……”來開頭,給學員一種信心的肯定和期望。

  只要掌握了上述為大家提供的如何引導成員進行分享以及最后的分享總結中的關鍵步驟及內容,那么就能完美地進行一次效果好的拓展訓練了。

?? ? ?洛陽從善文化傳播有限公司位于洛陽市洛龍區展覽路與厚載門街交叉口正大國際6號樓1815,是一家專業從事拓展訓練(體驗式培訓)、技能培訓、青少年夏令營、企業內訓、管理咨詢服務的企業。公司作為團隊建設與培訓領域的專業品牌,我們致力于為組織提供全面、專業、系統的團隊建設拓展與培訓整體解決方案。

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